Η Μεγάλη Παρασκευή για τον δημόσιο τομέα, τους Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης (ΟΤΑ) και τα Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου (ΝΠΔΔ), είναι θεσμοθετημένη ως επίσημη αργία.
Οι δημόσιες υπηρεσίες, τα σχολεία και άλλες υπηρεσίες παραμένουν κλειστά, και οι υπάλληλοι δεν προσέρχονται στην εργασία τους. Ωστόσο, για τον ιδιωτικό τομέα, η Μεγάλη Παρασκευή θεωρείται εργάσιμη ημέρα, εκτός εάν υπάρχει διαφορετική πρόβλεψη από Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΣΣΕ), επιχειρησιακή συνήθεια ή εσωτερικό κανονισμό της επιχείρησης, που να την ορίζει ως αργία ή ημιαργία. Επίσης, πολλές εταιρείες συνηθίζουν άτυπα να δίνουν ρεπό ή να εφαρμόζουν μειωμένο ωράριο, κάτι που επαφίεται στην πολιτική της εκάστοτε διοίκησης.
Τι ισχύει με σούπερ μάρκετ και μαγαζιά
Ιδιαίτερη έμφαση, όμως, πρέπει να δοθεί στον κλάδο του εμπορίου, όπου ισχύει διαφορετικό και αυστηρό νομικό πλαίσιο. Βάσει του νόμου 435/1976, τη Μεγάλη Παρασκευή απαγορεύεται αυστηρά η λειτουργία των εμπορικών καταστημάτων, καθώς και η απασχόληση των μισθωτών σε αυτά, πριν από τις 13:00 το μεσημέρι.
Η ρύθμιση αυτή εφαρμόζεται καθολικά σε όλα τα καταστήματα λιανικής, συμπεριλαμβανομένων των σούπερ μάρκετ, προκειμένου να διευκολυνθούν οι πολίτες και οι εργαζόμενοι να παρακολουθήσουν την Ακολουθία της Αποκαθήλωσης. Συνήθως, το εορταστικό ωράριο του Πάσχα προβλέπει ότι τα εμπορικά καταστήματα και τα σούπερ μάρκετ λειτουργούν τη Μεγάλη Παρασκευή από τις 13:00 έως τις 19:00 ή τις 20:00 το βράδυ.
Σε ότι αφορά την αμοιβή των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα που καλούνται να εργαστούν τη Μεγάλη Παρασκευή, τα δεδομένα είναι ξεκάθαρα.
Εφόσον η ημέρα είναι εργάσιμη, οι μισθωτοί που θα δουλέψουν δικαιούνται να λάβουν το κανονικό τους ημερομίσθιο, χωρίς την προσαύξηση του 75% που προβλέπεται αποκλειστικά για τις Κυριακές και τις υποχρεωτικές εκ του νόμου αργίες (όπως η Δευτέρα του Πάσχα).
Στην περίπτωση που σε μια επιχείρηση ισχύει η Μεγάλη Παρασκευή ως αργία λόγω ΣΣΕ ή επιχειρησιακής συνήθειας, αλλά ο εργοδότης ζητήσει κατ’ εξαίρεση από τους υπαλλήλους να εργαστούν, αυτοί θα πληρωθούν κανονικά το ημερομίσθιό τους, εφόσον αμείβονται με ημερομίσθιο, ή το 1/25 του μισθού τους εάν αμείβονται με μηνιαίο μισθό.
