Να κατατεθεί προσφυγή κατά της υπ’ αριθ. 1201/2026 απόφασης της Ολομέλειας του Συμβουλίου της Επικρατείας για τα επιδόματα εορτών και αδείας των δημοσίων υπαλλήλων, ενώπιον του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου Δικαιωμάτων του Ανθρώπου (ΕΔΔΑ), εξαντλώντας τα ένδικα μέσα, αποφάσισε η Εκτελεστική Επιτροπή της ΑΔΕΔΥ, σε συνεδρίαση που πραγματοποιήθηκε την Παρασκευή 9 Οκτωβρίου 2026.
Σύμφωνα με αποκλειστικές πληροφορίες του aftodioikisi.gr, η προσφυγή αναμένεται να κατατεθεί μέσα στις επόμενες μέρες, εντός του Νοεμβρίου. Οπως μας ανέφεραν συνδικαλιστές έπρεπε να προηγηθεί η απόφαση της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΑΔΕΔΥ για την προσφυγή, αφού είναι αναγκαία προϋπόθεση, προκειμένου να προχωρήσει η διαδικασία από το Νομικό Τμήμα της Ανώτατης Συνομοσπονδίας.
Η απόφαση για προσφυγή στο Ευρωπαϊκό Δικαστήριο σηματοδοτεί τη συνέχιση της διεκδίκησης σε διεθνές δικαστικό επίπεδο, μετά την εξέταση του ζητήματος από την ελληνική Δικαιοσύνη. Υπενθυμίζουμε ότι η Ολομέλεια του Συμβουλίου της Επικρατείας (ΣτΕ) με την απόφαση 1201/2026 (που δημοσιοποιήθηκε στις 19 Αυγούστου 2026) έκρινε οριστικά συνταγματική και σύμφωνη με το Ευρωπαϊκό Δίκαιο τη μη επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού (επιδομάτων εορτών και αδείας) για τους δημοσίους υπαλλήλους.
Μετά την συγκεκριμένη απόφαση, η προσφυγή της ΑΔΕΔΥ στο ΕΔΔΑ, ήταν μονόδρομος για την συνέχιση του δικαστικού αγώνα με στόχο τη δικαίωση για την επιστροφή των κομμένων «δώρων» από την εποχή των μνημονίων.
Ουσιαστικά η κίνηση του Ανώτατου Συνδικαλιστικού Οργάνου των δημοσίων υπαλλήλων σηματοδοτεί την έναρξη μιας νέας νομικής διαδικασίας, η εξέλιξη και η έκβαση της οποίας παραμένουν ανοιχτές και περνά μέσα από διαφορετικά στάδια μέχρι να εκδικαστεί.
Αυστηρή προθεσμία 4 μηνών
Η προσφυγή της ΑΔΕΔΥ πρέπει να σταλεί ταχυδρομικώς εντός 4 μηνών από την ημερομηνία έκδοσης ή κοινοποίησης της τελικής απόφασης του ανώτατου ελληνικού δικαστηρίου. Με δεδομένο ότι η απόφαση του ΣτΕ εκδόθηκε στις 19 Αυγούστου, υπάρχει προθεσμία μέχρι τις 19 Αυγούστου 2026. Αν χαθεί η προθεσμία έστω και για μία ημέρα, η αίτηση απορρίπτεται αυτόματα.
Η υπόθεση, σύμφωνα με τους κανονισμούς του Δικαστηρίου πρέπει να αφορά παραβίαση κάποιου δικαιώματος που προστατεύεται από την Ευρωπαϊκή Σύμβαση Δικαιωμάτων του Ανθρώπου (ΕΣΔΑ), κριτήριο που σύμφωνα με την ΑΔΕΔΥ, πληρείται στο ακέραιο.
Μόλις αποσταλεί από το Νομικό Τμήμα της ΑΔΕΔΥ, ο σχετικός φάκελος στην έδρα του δικαστηρίου στο Στρασβούργο, που θα περιέχει το Έντυπο Προσφυγής του ΕΔΔΑ και τα αντίγραφα όλων των αποφάσεων και των δικογράφων των ελληνικών δικαστηρίων, ταξινομημένα χρονολογικά, ξεκινά το δεύτερο στάδιο.
Το Στάδιο του «Παραδεκτού»
Μόλις ληφθεί ο φάκελος από το ΕΔΔΑ, εξετάζεται αν πληροί όλα τα τυπικά κριτήρια. Ακολουθεί η εξέταση του από έναν δικαστή, ο οποίος αν κρίνει ότι η προσφυγή είναι απαράδεκτη, η απόφαση είναι τελεσίδικη και η υπόθεση κλείνει οριστικά.
Αν η προσφυγή περάσει το φίλτρο του παραδεκτού, το Δικαστήριο (συνήθως σε σχηματισμό 3 ή 7 δικαστών) την κοινοποιεί στην ελληνική κυβέρνηση για να υποβάλει τις παρατηρήσεις της. Στην συνέχεια το δικαστήριο συνεδριάζει και εκδίδει την απόφασή του. Το ΕΔΔΑ δεν μπορεί να ακυρώσει άμεσα την απόφαση του ελληνικού δικαστηρίου ούτε να αλλάξει τον ελληνικό νόμο. Ωστόσο, η απόφαση είναι δεσμευτική για την Ελλάδα και συνήθως αποτελεί λόγο για να ζητηθεί η επανάληψη της δίκης στα ελληνικά δικαστήρια.
Σε αυτή την περίπτωση η ΑΔΕΔΥ θα έχει ένα ισχυρό «χαρτί» στα χέρια της προκειμένου να διεκδικήσει εκ νέου στα δικαστήρια της χώρας την επαναφορά των «δώρων» στους δημοσίους υπαλλήλους.
Βασικό αίτημα και της απεργίας η επαναφορά των «δώρων»
Η ΑΔΕΔΥ, παρότι είναι αποφασισμένη να συνεχίσει τον δικαστικό αγώνα και έξω από το σύνορα της χώρας, ταυτόχρονα σημειώνει την πεποίθηση ότι το αίτημα της επαναφοράς του 13ου και 14ου μισθού είναι κατ’ εξοχήν πολιτικοσυνδικαλιστικό αίτημα και θα ικανοποιηθεί μόνο με την ισχυροποίηση του συνδικαλιστικού μας αγώνα, ενάντια στις πολιτικές επιλογές των δημοσιονομικών περιοριστών και τις προτεραιοποιήσεις που θέτουν.
Η επαναφορά των επιδομάτων εορτών και αδείας στους δημοσίους υπαλλήλους θα είναι μία από τις βασικές διεκδικήσεις και της 24ωρης απεργίας που προκηρύσσει η ΑΔΕΔΥ για τις 25 Νοεμβρίου 2026, μαζί με αιτήματα για ουσιαστικές μισθολογικές αυξήσεις, για μέτρα αντιμετώπισης της ακρίβειας και της στεγαστικής κρίσης και για μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού στον δημόσιο τομέα.
aftodioikisi.gr
